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格力文化

发布日期:2018-09-07 14:40

 

  格力文化
  格力空调
  开放
  
  面向未来,胸怀宽广,承认差距,博采众长
  
  大胆用人,诚信包容,积极学习,勇于尝试
  
  和谐
  
  目标一致,胸怀坦荡,真诚沟通,合作协同
  
  有序竞争,互相促进,责任共担,利益共享
  格力空调
  务实
  
  抓住根本,理性决策,追求实效,稳健进取
  
  作风踏实,不事张扬,信守承诺,勤勉工作
  格力空调
  创新
  
  发展科技,创新机制,自我否定,主动变革
  
  永不满足,持续改进,追求卓越,不断成长
  格力空调
  格力使命为人类创造美好生活
  
  我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务,并以此贡献人类,提高人类生活质量,促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。
  
  我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。
  格力空调
  格力愿景做世界的格力
  
  我们致力于成为国内家电行业的领导者,跻身全球家电综合实力前三强,使“格力”成为全球知名的品牌。
  
  我们将不断提升境界、放眼全球,以全球化经营的理念为指引,瞄准国际领先企业,不断创新、深化改革、培养人才,打造具有全球优势的企业价值链。
  格力空调
  经营准则基本原则:集权有道、分权有序、授权有章、用权有度
  
  发展理念:和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展
  
  决策原则:尊重事实与数据、从贤不从众、民主决策、权威管理
  
  机制建设:目标责任制,利益牵引,滚动考核,激发活力;用机制识别人才,发展人才
  格力空调
  人力资源准则基本准则:人力资本是格力第一资本;公正、公平、公开地对待员工;不承诺终身就业,培养员工终身就业的能力。
  
  人才使用:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误。
  
  人才晋升:认同格力文化;尽职尽责,爱岗敬业;岗位与能力匹配,积极完成业绩;具有创新精神,追求卓越
  格力空调
  重大关系准则股东与经营层关系:契约经营,利益共享;完成组织目标的前提下实现个人目标。
  
  企业与员工关系:以品德和能力赢得信任;以贡献赢得回报;提供平台帮助员工发展。
  
  企业与合作伙伴:诚实守信,相互尊重;互惠互利,共同发展;健康和谐、廉洁自律。
  
  企业与社会、环境:恪守商业道德,遵从社会伦理;积极承担社会责任,履行社会公民义务;善用资源,注重环保。

 

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